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加拿大公司尝试每周只上4天班,老板:“太爽了,回不去了!”

  最近爱尔兰17家公司签署协议,将在2022年参与一份为期6个月的协调试验,试验的内容是——让员工每周只工作四天。

  爱尔兰的“四日周”活动组织表示,

  希望可以让爱尔兰成为减少工作时间的全球领导者,让全世界都了解爱尔兰的工作与平衡文化以及高生产力的商业环境。

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  事实上,全世界不少发达国家都已经开始了类似的尝试,

  那么,他们的体验结果如何,四日周过起来又是什么感觉呢?

  加拿大一家推行了四日周工作制度的公司老板表示,

  “确实很爽,已经回不去了……”

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  这家公司位于加拿大多伦多,老板叫做杰米·萨维奇(JamieSavage)。

  在2020年10月,杰米发现自己公司的员工既要应付疫情,又要应付工作,每天上班的时候都愁眉苦脸的,非常辛苦。

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  杰米希望能帮员工提高工作和生活的质量,于是她想到了缩短工作时间的方法。

  杰米决定,

  保证员工的工资和休假天数不变,工作时长从每周5天*8小时,调整为4天*8小时,

  多出来的这天,就让员工尽情的休息和放松,上健身课,甚至参加治疗课程。

  至于改革的效果,杰米表示,“对我们的业务产生了巨大的影响。”

  自从改革之后,杰米发现员工来上班时不再那么疲惫了,在工作中也能更有效率地完成工作。

  工作环境更加愉快,工作效率提高,也没有人愿意跳槽到别的公司。

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  杰米说,

  她理解很多公司因为担心生产力而害怕实施四天工作制,确实对于某些行业来说,四天工作制不一定可行,但对她的公司来说,每周工作四天的好处超过了一切困难和风险。

  她表示,自己一定不会再改回每周五天工作制了,

  而且还在进一步寻找提升员工福利的方法,希望员工们能够更加快乐地上班。

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  (“周四是新的周五”)

  看到这样的老板,网友们纷纷表示酸了:

  混蛋!他们就应该向其它优秀公司领导一样把我们逼死才对!

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  另一则(假)新闻:

  美国公司CEO尝试让员工每周工作八天,称员工因睡眠不足分不清今天是星期几。

  CEO表示,他们也回不去了。

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  我是上8天歇6天,上班时每天12个小时。

  每天上12个小时班一点用都没有,

  说实话,上班10小时之后的我就已经不值得付工资了。

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  在新冠刚开始的时候,我有6周享受到了3天周末。

  太爽了。

  昨天不工作、明天也不工作的那天,才是让你精神得到恢复的时光。

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  我的梦想是每周工作4天。

  现在是每周上5天班,休息和恢复状态用一天,周日是半放松半焦虑的一天,因为你知道明天就是周一了。

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  这种情况无处不在,总有一天,四日周会普及的。

  我上班的地方有5周全薪假期,生病还会付80%的薪水,但我还是最讨厌每周上5天班。

  工作5天之后,周六我什么事儿都干不了,因为我需要放松,充电。

  到了星期天,我还得洗衣服,做许多家务,这样你工作日下班回家之后才不会有干不完的家务活。

  多休息一天会大大改善我的心理健康,有时间会朋友,玩游戏或者做一些其它有趣的事情,

  更不用说会让人有更多的精力,改善工作中的情绪了。

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  事实上,从前些年开始,就已经有公司陆陆续续做过类似的尝试了。

  在2018年,新西兰遗产规划公司Perpetual Guardian尝试了四日周,

  试验结果显示,员工的生产力提高了20%,员工的压力水平降低,工作满意度提高,

  最终该公司决定,将四日周一直延续下去。

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  2019年,微软日本也尝试了四日周,

  最终试验结果显示,员工的生产力提高了40%。

  而且不止是员工的工作效率提高了,

  因为每个月员工要多休息5天,所以一个月下来,公司节约了23%的电力成本,使用的打印纸张也减少了将近60%。

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  怎么说呢,既然现有的试验都证明了四日周的优点,

  那作为打工人,真希望全世界都能早日普及啊……

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